Février 2026

Postes rehaussés : Enfin une entente a été conclue

Une difficulté d'interprétation à l'intérieur de nos dispositions locales concernant la création des postes rehaussés a fait en sorte que plus de 70 griefs ont été déposés dans les dernières années pour contester les affichages de postes rehaussés.

Alors que nous étions sur le point d'aller en arbitrage pour faire trancher la question sur l'interprétation, nous avons convenu d'accepter la pratique de l'employeur de procéder directement à la création d'un poste rehaussé pour l'affichage sans qu'il y ait eu préalablement un titulaire d'un poste à temps partiel simple qui s'est vu offrir et accepter le rehaussement. En contrepartie, l'employeur s'engage de procéder à l'affichage d'une douzaine de postes rehaussés en postes simples lorsque le poste deviendra vacant. Cette entente vient permettre d'éviter que d'autres postes simples soient transformés en un poste rehaussé et rétablir la situation sans engendrer l'abolition des postes, impliquant ainsi plusieurs chaînes de supplantation. Les personnes qui ont un tel poste visé par l'entente ont été contactées.

Nous sommes bien heureux de ce dénouement, car nous évitons la dégradation des postes simples dans le futur.

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PURA

*** Date limite des corrections : 31 mars 2026***

Si vous n'avez pas eu votre correction à votre satisfaction, il est important de nous contacter rapidement et d'avoir avec vous l'ensemble des informations pour traiter votre demande, car la plateforme PURA fermera le 31 mars 2026 et il ne sera plus possible pour l'Employeur de traiter votre demande.

Nous aurons besoin de connaître les démarches que vous avez faites auprès de l'Employeur, ainsi que la réponse que vous avez obtenue, nous faire parvenir la documentation associée à vos démarches, le total de l'ancienneté que vous réclamez et une capture d'écran de la plateforme PURA.

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Vacances estivales

La période des choix de vacances estivales débutera bientôt. Nous vous rappelons que notre convention collective locale prévoit que la prise de vacances se fait par équipe de travail et par titre d’emploi. Il est donc important d’indiquer vos choix de vacances selon vos réelles préférences et priorités (choix 1, 2 et 3).

Au cours des dernières années, plusieurs équipes de travail ont vu leur calendrier de vacances être automatiquement élargi à la notion de service, et ce, sans rencontre préalable avec l’équipe ni analyse des enjeux liés au maintien de la continuité de l’offre de service.

Si, à la sortie de votre calendrier de vacances, celui‑ci vous semble non conforme aux dispositions locales, plus précisément à l’article 11.07, n’hésitez pas à communiquer avec votre représentant syndical.

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Requis de voiture

DN 25

Avoir un requis de voiture relié à son poste comporte deux avantages. En échange d'utiliser votre voiture dans le cadre de ses fonctions, l'employeur vous rembourse votre vignette de stationnement puis, si vous avez effectué moins de 8 000 km entre le 1er avril et le 31 mars et eu une utilisation régulière de votre voiture, en plus de l'indemnité prévue pour le kilométrage parcouru, vous aurez le paiement d'une compensation monétaire égale à 0.08$ par km compris entre le kilométrage effectivement parcouru et 8 000 km, ce qu'on appelle, le kilométrage garanti. Le paiement se fait normalement aux alentours de juin.

L'employeur peut décider de retirer un requis de voiture à un poste à tout moment. Toutefois, il devra honorer le paiement du kilométrage garanti, mais au prorata où le requis de voiture était en vigueur.

Cela veut aussi dire que vous n'êtes plus dans l'obligation d'utiliser votre voiture dans le cadre de vos fonctions et c'est à votre gestionnaire de déterminer le moyen de transport à utiliser tels que le taxi, Uber, flotte de voiture, autobus, etc., si vous devez quand même vous déplacer.

Si vous avez d'autres questions ou vivez une situation particulière, veuillez communiquer avec votre responsable de secteur.

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