Litiges

Le département des litiges dans un syndicat joue un rôle crucial dans la défense des droits des travailleurs, notamment lors de conflits entre les salariés et l'employeur.

Découvrez le rôle de vice-présidence aux litiges

Vice-présidence aux litiges
La fonction de VP aux litiges est de coordonner et soutenir l'ensemble des responsables de secteur tant dans la réponse aux questions des membres que dans la gestion des griefs.

C'est aussi de présider et animer le comité de griefs, instance où l'ensemble des responsables de secteurs se réunissent en présence d'un conseiller syndical, afin de discuter des griefs, analyser ceux-ci, déterminer des stratégies et même, faire des recommandations pour aller en arbitrage.

Lors des comités de relation de travail (CRT) de griefs, la vice-présidence aux litiges agit comme porte-parole auprès de l'employeur. Ce sont les rencontres où les responsables de secteurs présentent les griefs à l'équipe des relations de travail du côté de l'employeur, expliquent le litige et présentent l'argumentation. Lors de ces échanges, nous tentons soit de faire droit au grief totalement ou de trouver une solution à l'amiable dans certaines situations.

Puis, lors des arbitrages, la vice-présidence aux litiges est présente afin de représenter la partie syndicale lors des audiences et soutien le conseiller syndical tout au long du processus.

Mais qu'est-ce qu'un grief?

Lorsque survient une situation problématique où vous croyez que vos droits ont été lésés, que la convention collective et les lois en vigueur n'ont pas été respectées et que les échanges avec l'employeur n’ont pu permettre de régler votre situation, il peut s’avérer important de déposer un grief pour protéger vos droits. Le grief est une plainte formelle écrite qui présente de manière concise le désaccord sur l'interprétation de la convention collective ou de la clause qui n'est pas respectée. Il présente l'ensemble des réclamations qui viendraient corriger la situation.

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Véronique Thibeault

Vice-présidence litiges

Description

Je vous présente mon parcours professionnel et syndical. J'ai terminé mes études en éducation spécialisée en 1999. En 2006, j'ai été embauché à l'IRDPQ après avoir travaillé dans les organismes communautaires et en CPE. J'ai débuté mon implication syndicale en 2010 à titre de présidente de mon exécutif local. Je me suis impliquée à différents niveaux tels qu'au comité de surveillance ou pour le comité d'assurance collective entre 2012 et 2014. J'ai négocié la convention locale de l'IRDPQ en 2013-2014 juste avant mon congé de maternité en 2015-2016. Lors du changement d'allégeance suivant le maraudage, j'ai fait un retour sur mon poste en déficience du langage à l'IRDPQ-St-Louis pendant 1 an et en 2018, j'ai repris mon implication syndicale comme responsable de secteur à l'IRDPQ puis aide VP aux litiges à temps partiel. Depuis l'été 2019, j'occupe la fonction de Vice-présidence aux litiges. Mon expérience acquise depuis les dernières années me permet d'accomplir mon rôle de soutien et partager ma passion, celle de faire respecter la convention collective et représenter les membres du CIUSSS-CN. J'apprécie le travail en équipe. Je nous trouve complémentaires et c'est agréable de travailler avec une si belle équipe. C'est un plaisir supplémentaire lorsqu'on parvient à des victoires pour un règlement de grief. Venez discuter avec moi, cela va me faire plaisir d'échanger avec vous!

Email

veronique.thibeault@sptsss.com

Téléphone

418-523-0540

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