Litiges

Le département des litiges dans un syndicat joue un rôle crucial dans la défense des droits des travailleurs, notamment lors de conflits entre les salariés et l'employeur.

Découvrez le rôle de vice-présidence aux litiges

Vice-présidence aux litiges
La fonction de VP aux litiges est de coordonner et soutenir l'ensemble des responsables de secteur tant dans la réponse aux questions des membres que dans la gestion des griefs.

C'est aussi de présider et animer le comité de griefs, instance où l'ensemble des responsables de secteurs se réunissent en présence d'un conseiller syndical, afin de discuter des griefs, analyser ceux-ci, déterminer des stratégies et même, faire des recommandations pour aller en arbitrage.

Lors des comités de relation de travail (CRT) de griefs, la vice-présidence aux litiges agit comme porte-parole auprès de l'employeur. Ce sont les rencontres où les responsables de secteurs présentent les griefs à l'équipe des relations de travail du côté de l'employeur, expliquent le litige et présentent l'argumentation. Lors de ces échanges, nous tentons soit de faire droit au grief totalement ou de trouver une solution à l'amiable dans certaines situations.

Puis, lors des arbitrages, la vice-présidence aux litiges est présente afin de représenter la partie syndicale lors des audiences et soutien le conseiller syndical tout au long du processus.

Mais qu'est-ce qu'un grief?

Lorsque survient une situation problématique où vous croyez que vos droits ont été lésés, que la convention collective et les lois en vigueur n'ont pas été respectées et que les échanges avec l'employeur n’ont pu permettre de régler votre situation, il peut s’avérer important de déposer un grief pour protéger vos droits. Le grief est une plainte formelle écrite qui présente de manière concise le désaccord sur l'interprétation de la convention collective ou de la clause qui n'est pas respectée. Il présente l'ensemble des réclamations qui viendraient corriger la situation.

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